在人才國際化、人力資本全球化的今天,路之遙企業認可的優秀的人才一定是能認同路之遙企業文化,是能在不同時期適合公司的發展要求,是真心愿與公司共同成長,并義無反顧為企業創造卓越貢獻的員工。
      我們尊重智者的才華,但更渴望與品德優秀者為伍;我們需要與大事能獨擋、小事也能做好有責任心的人士一起努力;也希望與在得失之間能顧全大局有奉獻精神的高尚者共同發展;當然我們更稱頌的是擁有權利卻能把權利放在最后的人。
我們高度重視“企無人則止”的原則,著力貫徹人是企業的第一資源,在實施人力資源戰略管理的同時,我們倡導“以人為本,尊重知識,尊重人才”的管理方針;奉行“善待今天,公平競爭,開拓創新”的行為藝術;執行“認真第一,聰明第二;執行第一,職位第二;結果第一,理由第二;團隊第一,個人第二;”的處世原則;追求“互利雙贏,和諧發展,永續經營”的發展理念。
      我們十分注重人才資源能力的建設,積極調整和優化人才結構,積極挖掘人才改革創新的動力,盡可能吸引和用好各方面人才的工作。突出人才的全面培養,力求實現人才培養的社會化,人才配置的市場化,人才隊伍的高能化,人才結構的合理化,人才標準的國際化。 。
 
海納百川,讓蛟龍騰飛;千舟競發,任群英爭先。
如果你是健壯的雄鷹,建屋集團就是你翱翔的藍天!
如果你是揚起的風帆,建屋集團就是你遠航的大海!
如果你是爭鋒的英雄,建屋集團就是你搏擊的舞臺!
 
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